Od 1. 6. 2025 nabývá účinnosti tzv. flexinovela zákoníku práce, která přináší řadu významných změn do pracovněprávní oblasti.
Zaměstnavatelé by měli těmto úpravám věnovat pozornost – mnohé z nich totiž vyžadují úpravu vnitřních předpisů, pracovních smluv či celkové personální praxe.
Zkušební doba a doba určitá: Dochází k úpravám délky zkušební doby a její kombinace s pracovními poměry na dobu určitou.
Výpovědní lhůta: Nově běží výpovědní lhůta již ode dne doručení, nikoliv až od prvního dne následujícího měsíce.
Práce během rodičovské dovolené: Zaměstnanci budou moci vykonávat stejnou práci na základě dohody (DPP/DPČ), aniž by se tím narušila jejich rodičovská dovolená.
Zaměstnávání mladistvých: Novela umožňuje zaměstnávání osob od 14 let v období školních prázdnin, za jasně daných podmínek.
Změny v pracovních dohodách a zrušení některých lékařských prohlídek pro nerizikové profese.
V praxi je nutné:
provést revizi pracovních smluv a dohod,
upravit interní směrnice a procesy,
proškolit vedení i HR oddělení o nových pravidlech.
Přestože mnohé změny působí technicky, jejich opomenutí může vést k právním rizikům – včetně neplatnosti některých ujednání nebo problémům při kontrolách ze strany inspektorátu práce.
Naše kancelář je připravena pomoci vám s revizí dokumentace, výkladem nových pravidel i nastavením pracovněprávních procesů v souladu s novelou. Nabízíme individuální přístup podle specifik vaší organizace.
V případě zájmu nás neváhejte kontaktovat – rádi si s vámi domluvíme osobní nebo online konzultaci.
